保安从业人员的哪几个问题值得的关注

据统计，目前，我国保安从业人员已经达到450多万人，并且这个数字还在随着时间的推移，不断向上攀升。保安服务业的兴起，对于促进社会经济发展，增加社会就业起到了良好的推动作用。但是，我们不能仅仅只关注行业所发挥的作用，还要看到它存在问题，以及关注这个行业背后每一个个体，从事保安工作的都是哪些人？他们来自哪里？具有怎样的文化水平？只有对于这些问题有了充分的了解，并提出进一步改进的措施，才能更好地促进行业的发展。

安吉保安公司保安员文化程度以初高中为主
现代企业员工素质通常来说是指主要员工的基本素质、专业素质和其他素质所构成的员工综合素质。员工素质不断的提高对于企业的长远发展也将起到一定的促进作用。那么作为拥有众多从业人员的保安队伍，人员素质是怎样的？队伍中的文化程度又是如何分布的？记者对部分保安服务公司做了简要的统计：
根据统计结果显示，初高中文化是占据保安员文化素质的主流，本科及以上文化程度所占比例相对较少，这从一个侧面也反映出目前保安行业发展的科技含量相对不高，对于高学历人才的要求相对不强。
对于文化程度的要求，有一些保安服务公司并不认为希望保安员的学历越高越好，“保安员是大学生当然好，可是他能干长久吗？”在保安服务公司负责多年招聘工作的老徐向记者说道，在他负责招聘的保安员当中，大部分是初高中文化水平的，鲜有大学本科以上的学历。“有一年我这里连着招到了好几个大学生，不过他们都是在校大学生，当保安纯粹是休息日打工，希望能减少家里负担，一毕业他们就找到别的工作。”在老徐看来，不是不想招大学生，而是招到了你也留不下来。在另一家保安服务公司采访时，记者遇到了同样的情况，公司特意招到了5名刚刚毕业的大学生，希望把他们培养成公司的骨干力量，可也是不到一年的时间，就只剩下一个人留在公司，这些大学生心气高，觉得在保安服务公司发展前途不大，关键还是工资待遇偏低。对此，该公司的张经理告诉记者，公司的计划是先让他们从基层做起，然后一点点的培养到管理岗位，发挥他们的知识优势，没想到这些大学生耐不住寂寞，“哪里有来了就让你当中层领导的道理，毕竟太年轻，还需要锻炼一下。"对此，张经理认为，目前保安服务公司的人才除了外来引进外，更多的还是要从基层提拔，把那些有管理领导能力的队员提拔上来，这些人对公司有感情，忠诚度更高，不会轻易离开公司。“只要这些基层提拔上来的干部，利用业余时间考取学历证书的，公司都是有相应奖励的。”张经理觉得时代在进步，不学习人就不会进步，公司也很难得到发展。
调查中，记者了解到，在保安服务公司人防部门人数所占比例最大，因工作内容的原因，相对文化程度要求也不高，但技防、押运等部门，对于人员的素质要求相应较高，尤其是技防部门，涉及监控设备的调试、安装及检查，需要具有专业知识的人才来完成，为此不少保安服务公司专门到高校聘请专业对口的毕业生加入公司。
部分地区保安员年龄呈现老龄化趋势
保安员在以往给人的印象中大多是年轻的小伙子，但是记者在调查中发现部分的保安服务公司的主力保安员并非是那些20出头的年轻人，更多的则是中年人。
根据以上统计的数字，记者发现不少保安服务公司保安员的年龄在40岁以上的占到总人数的一半左右。“我们喜欢招40岁左右的，这样年龄的人相对比较稳定，毕竟是上有老下有小的年龄，那些年轻的，看着是不错，又精神又机灵，可是干的时间不会太长，流动性太大，对于企业的长期发展其实是不利的o"某保安服务公司的工作人员小宋告诉记者，在他的公司，前不久就有客户投诉，说刚刚上岗的保安员不到3个月就走了，人还没有混成脸熟，又要换新人，这给客户单位的安全带来一定的隐患。
同样，对于年纪太大的保安员，部分保安服务公司往往也不太愿意用，“50岁以上的，好多客户单位不愿意用，都嫌年龄偏大。”小宋告诉记者，保安工作的主要内容是保卫客户单位的人身财产安全，遇到一些突发事件，需要保安员能够迅速果断地处理，对于年龄偏大的保安员，由于年龄的原因，在面对突发事件的处理上往往要慢于年轻的保安员。但是记者也发现，一些地方的保安服务公司对于年龄偏大，但身体健康情况良好的保安员是欢迎的，一是这部分人往往是退休的职工，保安服务公司不需要再为其购置保险，可以节省很大一部分开支。其次，这部分队员往往希望发挥余热，对于工资的要求或期望值往往没有年轻保安员那样高。还有一点则是人们常说的“老马识途”，年龄大的保安员往往社会经验丰富，做事稳重，有的保安服务公司会在一些保安队里特意安排一两名上了年纪的队员，起到稳定军心的作用。“保安员所处的位置，常常会遇到各种社会矛盾，如果都是年轻的保安员，往往因为年轻气盛，在工作中遇到不讲道理的人，就容易引起身体冲突，如果有上了年纪的老队员在，常常可以起到化解矛盾的作用。”小宋向记者说道。可见，保安员无论年龄或大或小，关键是把他们放对了位置，使其最大程度地发挥自身的价值。

部分保安服务公司更倾向于招收本地